12月9日，礦一科技關工委就“關心下一代”向泉山區關工委領導進行了工作匯報。礦一科技成立關心下一代工作委員會，旨在積極推動公司職工的愛國主義、道德素質和法制教育，更好地關心愛護企業職工及其子女的工作、學習、生活，為公司可持續發展提供依靠、為構建和諧社會做出貢獻。本次工作匯報中，礦一科技關工委從“青年職工培養、職工子女培養關心、社會責任”三個方面對關心下一代工作進行了詳細的講解與展示。

 
        對于新進員工，我司實行結對幫扶，俗稱結對子，堅持“傳幫帶”、“老帶新”等優良傳統，不同部門不同人員一對一成為新朋友，在日常工作、業余生活中通過多種形式開展談心談話、學習交流、工作指導、幫困解難、共同活動等方式，了解彼此思想動態和工作進展，做到思想上指引、業務上指導、生活上關心，激發彼此潛力。一對一“結對子”活動自開展以來取得了良好成效，持續為公司健康發展注入新鮮血液。

 
 

        對于在職的其他員工，公司貫徹習近平總書記所說的德智體美勞全面發展思想，要求大家要努力學習，不斷充實自己；要勇于擔當，強化擔當能力；要始終堅守初心，不忘使命，在以后的實踐與發展中不斷提升自己、完善自己，盡快使之成長為公司的中堅力量。同時，公司開展入黨積極分子培養，引導青年職工參與各種理論學習，深刻領會大會精神，并同自己的工作學習相互融匯，做到學有所悟、學有所用、立足崗位、盡職盡責，做好新時代的排頭兵。

 

        除日常工作，我司積極引導及鼓勵職工去參加各類知識競賽，拓寬他們的知識面及視野，提高思維活躍度。在多次競賽中，參賽的職工表現十分優秀，并取得了不錯的成績。

        于此同時，公司會開展多種團建活動。如戶外拓展訓練、中秋節制作手工月餅等文娛活動。這些都能讓員工感受到企業對自身的關懷，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感、自豪感和信任感。同時也可以讓員工更好的展示自己的特長及才華，增強其自信心，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛。


        在職工子女培養關心方面，公司建立了強有力的保障制度，讓他們與孩子有更多的相處時間，更好參與到孩子的成長過程中，關愛自己孩子的身心健康。以下的假期就是企業寄予職工關懷的制度：
 

1. 產檢假：女員工懷孕期間，每月可享受一天的帶薪假期用于產檢。
2. 準媽媽假：女員工懷孕期間，每天可提前下班一小時。
3. 疫苗假：孩子一歲以內，每月可享受半天帶薪假期，用于孩子打疫苗。
4. 關愛兒童假：孩子一歲以內，每天可提前下班一小時。

 
        公司會定期舉辦兒童聯誼會，拓展兒童知識面，增強社會閱歷。考慮到家長因工作繁忙與孩子相處時間較短等問題，公司也會組織親子團建，外出去到田野鄉村，讓孩子體驗鄉村農作、拓寬生活常識，通過自己動手烹飪等活動，也增強了孩子與家長之間的親密交流，使家長關愛自己孩子的身心發展，與孩子打成一片成為朋友。

 

        礦一科技在發展自身的同時，更注重履行社會責任。我司積極參與泉山區“同心助學工程”，向困難學生家庭奉獻愛心，幫助困難家庭的孩子有學上，這也應對了我司規章制度中對于“老帶新結對子”的這一方案，“百企幫百人，同心暖人心”，礦一科技行動在路上。

        我司通過參與“與我銅行，才創未來”在蓉高校專場活動，從他們講述現在高校對學生的培養計劃以及教育理念，來了解他們的職業理念、個性特點，這對后續的招聘以及畢業生入職我司后，我司將如何開展入職培訓有很大的幫助。

        為響應國家號召的“落實就業優先戰略”和積極的就業政策，我司參加了由徐州英才網舉辦的礦大招聘會，積極的進行招聘工作，同時也去到南京各高校，例如南京審計大學、南京工業大學、南京信息工程等為公司招納人才，憑借企業 的自身優勢，收取簡歷多份，為廣大應屆畢業生提供工作崗位，為促進高校畢業生就業貢獻自己的力量。

        以上就是本次關于“關心下一代”的所有工作匯報內容。會后，領導對本次匯報工作進行了點評與指導，提出了建設性的建議。礦一科技關工委會繼續努力，根據領導的要求與建議，尤其是在思想提升、技能提升、文化活動、關愛員工子女等方面不斷創新和提高，把企業文化與關工委工作融合起來，最終讓企業達到“企業關心員工、員工關愛企業、企業健康發展、社會和諧發展”的多贏效果。